Arbeidsvoorwaarden

Werken bij Wigo4it betekent:

werken bij een organisatie die sinds september 2007 bestaat en een uniek samenwerkingsverband is tussen vier grote gemeenten
een bijzondere combinatie van de dynamiek van een organisatie binnen de stabiele omgeving van de overheid
werken met geavanceerde technieken en ruimte om te innoveren in een informele en collegiale sfeer

Wigo4it is volop in beweging om onze dienstverlening en processen optimaal af te stemmen op de behoefte van onze klanten. Er bestaat veel ruimte voor initiatief en kansen om het werk zelf vorm en inhoud te geven.

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Wigo4it biedt een goed salaris en de mogelijkheden om werk en privé te combineren zijn flexibel. Een deel van het pakket aan arbeidsvoorwaarden kun je zelf samenstellen (Individueel Keuzebudget). Je kunt bijvoorbeeld verlofdagen bijkopen, verkopen of ruilen voor bijvoorbeeld studiefaciliteiten of een fiets.

Wij hanteren een werkweek van 36 uur

Die kun je op verschillende manieren inrichten:

je werkt 5 x 8 uur per week – je bouwt dan in totaal 25 compensatie-dagen op
je werkt 4 x 9 uur per week
je werkt 4 x 8 uur per week plus een halve dag van 4 uur

Andere vormen zijn natuurlijk bespreekbaar. Jij kiest.

Individueel Keuzebudget

Het Individueel Keuzebudget (IKB) is een flexibilisering van de arbeidsvoorwaarden. Door een deel van de arbeidsvoorwaarden samen te voegen, ontstaat een budget dat naar eigen inzicht besteed kan worden in totaal maar liefst +17.05% van je maandsalaris. Hieronder vallen:

Vakantietoeslag (8%)
Eindejaarsuitkering (6,75%)
Levensloopbijdrage (1,5%)
2 Bovenwettelijk verlofdagen (0,8%) 14,4 uren o.b.v. voltijd dienstverband

Ruime loopbaanmogelijkheden

Bij Wigo4it heb je de mogelijkheid je loopbaan in verschillende richtingen vorm te geven. Binnen je eigen vakgebied doorgroeien is mogelijk want veel functies kennen een junior, medior en senior niveau. Ontwikkeling in de breedte of naar een managementfunctie is ook mogelijk.

Wij zien goede opleidingsfaciliteiten als een belangrijk middel om onze medewerkers te boeien en te binden. Opleidingen kunnen gericht zijn op het vergroten en up-to-date houden van vakinhoudelijke kennis, kunde en vaardigheden. Talentontwikkkeling op de langere termijn vinden wij ook belangrijk.

Veel goede secundaire arbeidsvoorwaarden:

Basisverlof van ruim 4 weken
Tegemoetkoming ziektekosten
Pensioenregeling (ABP)
Inkomensgarantieplan bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid
Collectief verzekeringspakket o.a. ziektekosten
Ouderschapsverlof (gedeeltelijk betaald)
Volledige vergoeding woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer

Dit bieden wij

Locatie Den Haag CS

Boven treinstation Den Haag Centraal Station dus makkelijk bereikbaar en met moderne flexwerkplekken, stiltewerkplekken en vergaderruimtes.

Zelf je werkweek indelen

5 x 8 uur per week (+25 compensatie-dagen), 4 x 8 uur per week + een halve dag van 4 uur, of 4 x 9 uur per week. Of anders. Jij kiest.

Reiskostenvergoeding of fiets

Je krijgt volledige vergoeding woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer. Of je schaft een fiscaal voordelige fiets aan met je Individueel Keuzebudget (IKB).

Lunch & borrels

Met vers fruit, overheerlijke koffie en (bijna) elke dag een stuk taart :-) We hebben ook een actieve feestcommissie die borrels en sportactiviteiten organiseert.

Loopbaanmogelijkheden

Binnen je eigen vakgebied doorgroeien is prima mogelijk, als ook ontwikkeling in de breedte of naar een managementfunctie.

Opleidingen

Wij zien opleidingsfaciliteiten als een belangrijk middel om onze medewerkers te boeien en te ontwikkelen.

Geld

Inclusief alle voordelen van de Cao gemeenten, tegemoetkoming ziektekosten en ABP pensioenregeling.

Individueel keuzebudget

Een deel van de arbeidsvoorwaarden kun je zelf samenstellen. Bijvoorbeeld verlofdagen bijkopen, verkopen of ruilen voor studiefaciliteiten of een fiets.